Forandringsprocesser

Forandringsprocesser er naturlige vilkår i et moderne arbejdsliv og kan ikke betragtes som midlertidige, men vedvarende. Tankegangen om, at vi kun skal løse den nuværende forandring medfører mistrivsel, frustration og et dårligt arbejdsmiljø, når den næste proces præsenteres.

Det er nødvendigt, at ledelsen, men også medarbejderne og organisation som helhed, får værktøjer til at være klædt ordenligt på ift. nedenstående udfordringer.

Det resulterer ikke blot i at forandringsprocesserne håndteres, men også, at der kan komme fokus på udbyttet af forandringer i stedet for løbende brandslukning.

 

✓ Forandringsprocesser er vedvarende og den ene proces

    overtages af den næste.

 

✓ Forandringsprocesser medfører automatisk modstand

    grundet trusler imod eksisterende vaner og værdier.

 

✓ Forandringsprocesser er evolutionært unaturligt og vil

    forsøge at iværksætte stresssystemet.

 

✓ Håndtering af forandringsprocesser kræver forståelse for

    den systemiske modstand mod forandring.

 

✓ Håndtering af forandringsprocesser kræver vedvarende

    arbejde med den sociale kapital, hvilket indbefatter

    tydelige rammer, fair processer og opmærksomhed

    omkring psykologisk robusthed kapital.