SOCIAL KAPITAL OG

PSYKOLOGISK ROBUSTHED

> Social kapital og psykologisk robusthed

 

> Forandringsprocesser

 

> Personlighedstest

 

> Sygefraværshåndtering

En sund arbejdsplads med høje præstationer er kendetegnet ved, at den har fokus på social kapital og psykologisk robuste ledere og medarbejdere. Den sociale kapital består af 6 guldkorn og 3 diamanter (se figur nedenfor) og er de punkter, der indgår i en trivselsundersøgelse – måske I allerede måler på det.

 

En høj social kapital er dog ikke nok i sig selv, da det også er vigtigt, at lederne såvel som medarbejderne er psykologisk robuste. Det indbefatter at tackle de uundgåelige stressbelastninger, der er på arbejdet, og at man aktivt tager del i at øge trivslen på arbejdspladsen.

 

Social kapital og psykologisk robusthed er ikke statiske størrelser, men noget som altid kan udvikles ved brug af forholdsvis simple værktøjer og en øget bevidsthed omkring emnerne.

En sund arbejdsplads

Social kapital

✓ Indflydelse

✓ Mening

✓ Forudsigelighed

✓ Social støtte

✓ Belønning

✓ Krav

 

Social kapital

✓ Tillid

✓ Retfærdighed

✓ Samarbejde

 

Psykologisk robusthed

✓ Selvregulering

✓ Tackle belastninger

✓ Håndtere stress

 

DAVID GRAAE  •  Gravensgade 15, 1 sal  •  9000 Aalborg  •  Tlf. +45 27 84 62 51  •  E-mail: info@davidgraae.dk