FORANDRINGSPROCESSER

Forandringsprocesser er naturlige vilkår i et moderne arbejdsliv og kan ikke betragtes som midlertidige, men vedvarende. Tankegangen om, at vi kun skal løse den nuværende forandring medfører mistrivsel, frustration og et dårligt arbejdsmiljø, når den næste proces præsenteres.

Det er nødvendigt, at ledelsen, men også medarbejderne og organisation som helhed, får værktøjer til at være klædt ordenligt på ift. nedenstående udfordringer.

Det resulterer ikke blot i at forandringsprocesserne håndteres, men også, at der kan komme fokus på udbyttet af forandringer i stedet for løbende brandslukning.

✓ Forandringsprocesser er vedvarende og den ene proces overtages af den næste.

✓ Forandringsprocesser medfører automatisk modstand grundet trusler imod eksisterende vaner og  værdier.

✓ Forandringsprocesser er evolutionært unaturligt og vil forsøge at iværksætte stresssystemet.

✓ Håndtering af forandringsprocesser kræver forståelse for den systemiske modstand mod forandring.

✓ Håndtering af forandringsprocesser kræver vedvarende arbejde med den sociale kapital, hvilket indbefatter

    tydelige rammer, fair processer og opmærksomhed omkring psykologisk kapital.